QUINS SÓN ELS MEUS DRETS LABORALS PER LES AFECTACIONS DEL COVID19?
El teletreball és legal, però ha de ser l’empresa qui garanteixi les eines per dur-lo a terme.
Una empresa no pot tancar per quarantena si no ho ordena/certifica l’administració pública.
És il·legal que l’empresa tanqui per aquest motiu sense cap justificació legal (tipus ERE, ERO…).
Tot tancament per quarentena ha de ser aprovat per l’administració pública.
Si l’empresa tanca per voluntat pròpia o de manera irregular, ha de pagar el sou a les treballadores. No et poden obligar a fer vacances.
Si una empresa tanca per ordre de l’administració pública, les treballadores es troben en situació d’incapacitat temporal, assimilada a una baixa per accident de treball.
Tot i això, empreses i patronals pressionen per imposar els seus interessos. Només amb l’autoorganització i sindicats combatius forts, podem garantir els nostres drets
CONSULTA LES GUIES LABORALS DE LA COS
PERÒ QUINES AFECTACIONS POT TENIR EL COVID19 AL MEU LLOC DE FEINA?
EN QUINA SITUACIÓ LABORAL EM TROBO SI ESTIC EN AÏLLAMENT O AFECTAT PER LA MALALTIA?
Dimarts dia 10/3/20, el govern va aprovar un Reial decret llei perquè es considerin en situació d’incapacitat temporal les persones en aïllament preventiu i per raó de contagi.
Amb la norma es considera tant a les persones en aïllament preventiu com a aquelles que s’han contagiat del virus en situació d’incapacitat temporal assimilada a una baixa laboral per accident de treball.
Això es tradueix en una millora de la prestació tant per a les persones aïllades com infectades, ja que passen a percebre des de l’endemà de la baixa laboral el 75% de la base reguladora a càrrec de l’administració. Si vols saber més sobre la prestació, pots consultar aquest artícle.
I SI L’EMPRESA TANCA, EN QUINA SITUACIÓ ESTIC?
Si l’empresa decideix tancar per qüestions de força major, ens trobarem en una situació, la interpretació jurídica de la qual és complicada (degut a l’excepcionalitat del cas) . La negociació sobre la situació laboral de les treballadores afectades en aquest cas haurà de ser entre les representants de les treballadores i l’empresa, i les reclamacions s’hauran d’analitzar amb posterioritat. En tot cas, caldrà fer valdre els nostres drets, i organitzar-nos per a evitar aquesta situació.
SI L’EMPRESA TANCA, ENS POT OBLIGAR A TREBALLAR DES DE CASA (TELETREBALL)?
Tot i que la situació actual no té precedents i, per tant, la interpretació jurídica és complicada, si l’empresa ens ho requereix, igual que en la situació anterior, ho hauríem de revisar amb posterioritat. Tot i això, l’empresa hauria de posar-nos a l’abast els materials per poder dur a terme les nostres taques, si no és així, interpretem que no podrem dur-la a terme i que la responsabilitat serà de l’empresa.
I SI M’OBLIGUEN A FER VACANCES?
En cap cas l’empresa et pot obligar a fer vacances. L’assignació dels dies de vacances no s’ha de veure alterada per aquest afer i ha de seguir la normativa de sempre. Si això passa, si t’hi sents obligada, contacta ràpidament amb el sindicat i t’ajudarem.
EM PODEN OBLIGAR A RECUPERAR LES HORES QUE NO HE FET MENTRE L’EMPRESA ESTAVA TANCADA?
L’obligatorietat dependrà dels acords que s’hagin pres entre les representants de les treballadores i l’empresa en cada cas. Tot i això, si no hi ha acords que ho regulin, els dies que no hem pogut treballar no ens els haurien de fer recuperar. Tanmateix, si hi ha acords en aquest sentit, la nostra postura ha de ser lluitar per no haver-ho de fer, ja que la responsabilitat de no haver pogut anar a treballar no és nostra.
Quins drets tenim si tenim menors a càrrec ara que s'han tancat les ESCOLES I INSTITUTS?
Jurídicament la solució no és fàcil, donat que no s’és directament la persona afectada pel risc. En primer lloc s’ha de veure si els convenis col·lectius d’aplicació contemplen dies d’afers propis a què es puguin acollir les treballadores i treballadors afectats.
El següent pas seria demanar el dret al permís retribuït per un “deure inexcusable de caràcter públic i personal» (reconegut a l’article 37.3d de l’Estatut dels treballadors). L’empresa el pot denegar al·legant que és una excusa forçada, tot i que com que el tancament dels centres escolars és per un motiu sanitari es tracta d’una qüestió de salut pública.
Encara que jurídicament la solució no sigui fàcil, hem de lluitar per fer prevaldre els nostres drets per sobre dels de l’empresa.
EN AQUESTA SITUACIÓ L’EMPRESA ES POT NEGAR A DONAR-NOS TELETREBALL?
La via de demanar teletreball pot ser denegada per l’empresa si es justifica degudament per necessitats de la companyia. En aquest cas queda en mans de la negociació entre les representants de les treballadores i l’empresa.
COM A DARRERA OPCIÓ, PODEM DEMANAR UNA REDUCCIÓ DE JORNADA O UN PERMÍS SENSE SOU?
La figura del permís sense sou no està regulada a l’Estatut dels treballadors, que regula els permisos a l’article 38. Normalment, la figura del permís sense sou es troba prevista als convenis col·lectius, per la qual cosa el temps d’antiguitat previst per demanar-los, el preavís fixat o la durada han de quedar regulats al conveni d’aplicació. Qualsevol alteració d’aquests acords haurà de passar per la negociació entre les representants de les treballadores i l’empresa.
En qualsevol cas, lluitarem perquè el permís, en aquesta situación d’excepcionalitat sigui sempre retribuït.
LA MILLOR FORMA DE DEFENSAR-TE ÉS
